公司將實(shí)施企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘制度

  “市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”已是國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生共識(shí)的事實(shí)。近日公司將突破傳統(tǒng)用人原則，開(kāi)始著手實(shí)施企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘制度，競(jìng)聘上崗選拔人才。

競(jìng)聘上崗是改變過(guò)去由上級(jí)提名和任命制，遵循“公正、公開(kāi)、透明”的原則和“標(biāo)準(zhǔn)明確、程序規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)公平”的要求，采取民主評(píng)議、筆試、面試，競(jìng)聘演說(shuō)等幾種方法，對(duì)競(jìng)聘者組織能力，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力，員工認(rèn)可度幾個(gè)方面作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從工作思路，管理水平，價(jià)值觀等方面進(jìn)行綜合的考量。

　　競(jìng)聘上崗將實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，使職得其才，才得其用，能崗匹配。很多優(yōu)秀員工通過(guò)”競(jìng)聘上崗“走上企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，這不僅能充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和工作熱情，并且能增強(qiáng)企業(yè)的活力，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。

                                                    技術(shù)中心 于淑娟